Cum sa evaluezi in mod regulat performanta

In ultima vreme am citit un articol despre cum sa evoluezi. Persoana din articolul respectiv folosea un sistem de evaluare saptamanal cu care isi evalua performanta. Acest articol prezinta modalitatea de implementa niste sisteme de evaluare in sistemul personal.

 

Alege un sistem de evaluare

Exista foarte multe abordari pe care tu poti sa le alegi, dar ceea ce este important este sa o alegi pe cea care ti se potriveste. Iata niste exemple :

  • Grade / Note (D, C, B, A, A*)
  • Procentaj (29%, 50%, 85%)
  • Numere (7 din 10, 3 din 5)
  • Cuvinte (scazut, mediu, maxim)

Totusi din experienta personala, vrei sa eviti sa alegi o scara mai larga. Acesta este motivul pentru care aleg o scara de la 1 la 5 si nu de la 1 la 10. Cu cat scara este mai larga cu atat mai greu este sa te evaluezi corect. De exemplu, ce tip de logica ai alege pentru a determina o evaluare de 71, 72, 73. Cand folosesc o scara de la 1 la 10, imi este greu sa dau o parere obiectiva, fie am obtinut intre 6 – 7, 4 – 5 sau 8 – 9.

 

Da un sens sistemului tau de evaluare

Orice sistem de evaluare ai alege, nu va avea sens daca nu stabilesti clar ce inseamna un clasament. Cea mai simpla abordare ar fi aceea de a avea cativa termeni care descriu un anumit tip de performanta pe care tu ar trebui sa-l atingi. In ceea ce priveste sistemul meu de evaluare pe o scara de la1 la 5, folosesc urmatorii termeni:

–          abisal (putin spre deloc)

–          slab (putin munca, dar mai putina decat nivelul mediu)

–          mediu (nivelul pe care il ating in fiecare saptamana)

–          bine (mai mult decat de obicei)

–          excelent (cu mult mai mult decat de obicei)

Singura problema este aceea ca poate fi destul de simplu. Cealalta abordare este aceea de a intra in detaliu, mai exact pana la modalitatea de pune note la un examen sau pana la realizarea unei revizii personale. Se poate sa faci cate o descriere pentru fiecare nivel si astfel odata atins un anumit nivel, vei afla si punctajul acelui nivel. Un exemplu cat mai simplu, pe o scara de la l la 5, in calitate de proprietar, pentru a obtine un punctaj de 3 pe saptamana, ar trebui sa ma asigur ca apatamentul este curat si ca ar trebui sa fac curat in fiecare zi cate putin. Este ceea ce in mod obisnuit reusesc sa fac. Pentru a ajunga la 4, ar trebui sa-mi largesc activitatea, mai exact sa sterg gemurile, pervazul, in fiecare camera si o data pe saptamana. Totusi problema acestei abordari este aceea ca nu este atat de usor sa faci o descriere total obiectiva care sa poate acoperi toata posibilitatile. In plus, este cu adevarat necesar sa ajungi la asemenea detalii? Inceaca ambele metode pentru a observa care ti se potriveste cu adevarat.

Implementeaza sistemul tau de evaluare

Odata ce ti-ai stabilit sistemul de evaluare, cum vei stabili performanta, dar cum il vei implementa? In primul rand, voi explica modalitatea personala de abordare. Daca observi planul meu saptamanal, vei vedea ca ajung la un anumit nivel pentru fiecare rol si responsabilitate pentru o perioada de 4 saptamani. Totusi, se poate sa urmariti performanta globala pe fiecare zi sau saptamana, depinde cu adevarat de cum este setat sistemul tau.

Leave a Reply